Gemeinsam neue Chancen eröffnen
Die Fachkräftesituation wird sich mittel- und langfristig verschärfen, denn auf Grund der demografischen Entwicklung wird das Erwerbspersonenpotenzial in Deutschland bis zum Jahr 2025 um rund 6,5 Millionen Personen sinken.
Als starker Verbundpartner bieten wir Personen und Unternehmen vor Ort kundenzentrierte Lösungen für die Mitarbeiter*innensuche – mit nativen Digitalprodukten und in den Zeitungstiteln aus den Regionen.
Stellenanzeigen
Stellenanzeigen bieten eine schnelle und effektive Möglichkeit, offene Stellen zu bewerben und potenzielle Bewerber*innen anzusprechen. Eine ansprechende Anzeige ist das Fundament Ihres Recruiting-Erfolges.
Personalmarketing
Personalmarketing ist ein wichtiger Baustein in Ihrer Recruiting-Strategie, um potentielle Bewerber*innen auf Ihre Stellenanzeigen aufmerksam zu machen und von Ihrer Arbeitgebermarke zu überzeugen.
Sie wollen noch mehr über gutes Recruiting erfahren?
Willkommen zu unserem Blog rund um Recruiting Solutions!
Hier teilen unsere erfahrenen Recruiting-Expert*innen ihr Wissen und ihre wertvollen Einsichten und Kenntnisse im Bereich des Recruitings mit Ihnen. In unseren Blog-Einträgen erhalten Sie hilfreiche Tipps, Tricks und News für Ihre Personalsuche.
Externes Social Media Recruiting – Verborgene Talent Pools für jedes Unternehmen
Die Mitarbeitergewinnung auf Social Media ist manchen Unternehmen bisher vorenthalten geblieben, da sie dort keine Präsenzen unterhalten. Die neue Dienstleistung „Externes Social Recruitung“ von MADSACK Recruiting Solutions öffnet Social Media Recruiting für jedes Unternehmen – unabhängig von Erfahrung und technischer Ausstattung.
Einfach nur viele Stellenbörsen? Was Multiposting wirklich für Ihr Recruiting leistet
Mit Multiposting können Sie als Unternehmen die Reichweite Ihrer Stellenanzeigen deutlich vergrößern – damit auch die Anzahl der Bewerbungen und die Chance, die optimale Besetzung für offene Stellen zu finden. Allerdings ist es weder zielführend noch effektiv, Stellenausschreibungen beliebig auf den zahlreichen Jobportalen zu verteilen – hier gilt es, gezielt auszusteuern.
Die Grenzen von spezialisierten Jobbörsen: Warum sie für Kandidat*innen und Unternehmen oft nicht die beste Wahl sind
Vergleichsweise klein, aber auf ein bestimmtes Marktsegment oder eine Region fokussiert – spezialisierte Jobbörsen wenden sich an eine klar umrissene Zielgruppe. Was auf den ersten Blick wie eine echte Stärke aussieht, kann sich in der Praxis nicht immer bewähren. Spezialisten haben naturgemäß Grenzen für Talente und Unternehmen – und die sollten Sie beim Recruiting im Blick haben.
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