Schnell und unkompliziert ein authentisches Recruiting-Video aufnehmen, bearbeiten und auf Social Media posten. So geht’s:
In nur einer Stunde: Dein Recruiting-Video aufnehmen, schneiden und posten! Stell dir vor, du könntest innerhalb einer einzigen Stunde ein professionelles Recruiting-Video erstellen – von
Interview – Anne-Sophie Horn
KI im Recruiting: Interview mit Anne-Sophie Horn In diesem spannenden Interview spricht Francisco Otto mit Anne-Sophie Horn über ihre Masterarbeit zum Thema KI in der Personalauswahl
Stellenbörsen vs. Social Media: Beeinflusst die Art des Recruiting Kanals die Qualität der Bewerberinnen und Bewerber?
Effektives Recruiting: Nutzen Sie verschiedene Kanäle, um unterschiedliche Arten von Talenten zu erreichen. Jobportale bieten gezielte Suche, während Social Media kreatives Personal anspricht, das nicht aktiv nach Arbeit sucht. Kombinieren Sie Kanäle, um Markenbekanntheit zu stärken und Talente effektiv zu gewinnen.
Deine Recruiting-Revolution: Herausforderungen erkennen, überwinden & erfolgreich rekrutieren
Wer kennt es nicht? Recruiting kann eine echte Challenge sein
Aber keine Panik! Unser Team bringt dein Unternehmen mit den Talenten deiner Region zusammen und bietet dir maßgeschneiderte Recruiting-Lösungen an. Wie wir dir helfen können, die Herausforderungen im Recruiting zu überwinden, kannst du hier nachlesen.
Externes Social Media Recruiting – Verborgene Talent Pools für jedes Unternehmen
Die Mitarbeitergewinnung auf Social Media ist manchen Unternehmen bisher vorenthalten geblieben, da sie dort keine Präsenzen unterhalten. Die neue Dienstleistung „Externes Social Recruitung“ von MADSACK Recruiting Solutions öffnet Social Media Recruiting für jedes Unternehmen – unabhängig von Erfahrung und technischer Ausstattung.
Einfach nur viele Stellenbörsen? Was Multiposting wirklich für Ihr Recruiting leistet
Mit Multiposting können Sie als Unternehmen die Reichweite Ihrer Stellenanzeigen deutlich vergrößern – damit auch die Anzahl der Bewerbungen und die Chance, die optimale Besetzung für offene Stellen zu finden. Allerdings ist es weder zielführend noch effektiv, Stellenausschreibungen beliebig auf den zahlreichen Jobportalen zu verteilen – hier gilt es, gezielt auszusteuern.
Die Grenzen von spezialisierten Jobbörsen: Warum sie für Kandidat*innen und Unternehmen oft nicht die beste Wahl sind
Vergleichsweise klein, aber auf ein bestimmtes Marktsegment oder eine Region fokussiert – spezialisierte Jobbörsen wenden sich an eine klar umrissene Zielgruppe. Was auf den ersten Blick wie eine echte Stärke aussieht, kann sich in der Praxis nicht immer bewähren. Spezialisten haben naturgemäß Grenzen für Talente und Unternehmen – und die sollten Sie beim Recruiting im Blick haben.
Mit dem DISG-Modell passende Bewerber*innen finden: So wird Recruiting erfolgreicher
Nutzen Sie bereits psychologische Kenntnisse, um gezielt die passenden Bewerber*innen anzusprechen?